بررسی تأثیر وجدان کاری بر سلامت سازمانی کارکنان

بررسی تأثیر وجدان کاری بر سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید صدوقی کرمانشاه

چکیده

هدف از ارائه این تحقیق بررسی تأثیر وجدان کاری بر سلامت سازمانی  کارکنان دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید صدوقی کرمانشاه است. در این پژوهش اطلاعات اولیه از منابع کتابخانه­ای جمع­آوری می­شود. ابزار اصلی گردآوری داده­ها و اطلاعات که از آن‌ها استفاده خواهم شد پرسشنامه‌های استاندارد هستند که به شکل آنلاین طراحی می­شوند. روش اجرای این تحقیق با توجه به شیوع بیماری کرونا، به‌صورت انفرادی و از طریق فضای مجازی خواهد بود که همراه با ارائه توضیحاتی در مورد چگونگی پاسخگویی به پرسشنامه‌ها، به‌صورت آنلاین و از طریق فضای مجازی در اختیار نمونه قرار خواهد گرفت و پس از تکمیل و پاسخگویی به آن‌ها، جمع­آوری، موردبررسی و تجزیه‌وتحلیل قرار خواهد گرفت.

بر اساس نتایج حاصل از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها این فرضیه تأییدشده است. بنابراین می‌توان گفت که وجدان کاری به‌طور مستقیم در بین کارکنان، پیش بین مناسبی برای سلامت سازمانی بشمار می‌رود. با توجه به اینکه مقدار ضریب همبستگی پیرسون برابر ۶۷/۰ بود، می‌توان اذعان کرد که بین این دو متغیر یک رابطه نسبتاً متوسط وجود دارد.